ไปรษณีย์ไทย ปรับขยายเพดานอัตราเงินเดือนขั้นสูงสุด มติ ครม.

มติ ครม. เห็นชอบปรับขยายเพดานอัตราเงินเดือนขั้นสูงสุดของ “ไปรษณีย์ไทย” เฉพาะตำแหน่งระดับ 10-12 หลังไม่ได้ปรับมา 18 ปี ชี้ เงินเดือนผู้บริหารต่ำกว่าค่าจ้างรัฐวิสาหกิจและตลาดแรงงานภาคเอกชน หวังดึงดูดผู้มีศักยภาพร่วมองค์กร

ครม. เห็นชอบขยายเพดานอัตราเงินเดือนขั้นสูงสุด “ไปรษณีย์ไทย

วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า คณะรัฐมนตรี (ครม.) มีมติเห็นชอบการปรับขยายเพดานอัตราค่าจ้างขั้นสูงของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด (ปณท) (การปรับขยายเพดานฯ) ตามมติคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ (ครรส.) ในการประชุมครั้งที่ 3/2567 เมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม 2567 และความเห็นของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.) ตามที่กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม (ดศ.) เสนอ ดังนี้

ระดับ 12 อัตราเดิม 113,520 บาท อัตราใหม่ที่ขอขยาย 142,830 บาท
ระดับ 11 อัตราเดิม 108,810 บาท อัตราใหม่ที่ขอขยาย 133,770 บาท
ระดับ 10 อัตราเดิม 104,310 บาท อัตราใหม่ที่ขอขยาย 124,770 บาท
ทั้งนี้ ให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป

สาระสำคัญ คือ ปณท เป็นรัฐวิสาหกิจภายใต้ ดศ. มีภารกิจในการให้บริการรับ/ส่งข่าวสาร สิ่งของ บริการการเงิน และบริการตัวแทนแก่ประชาชนทั่วประเทศ ปัจจุบัน ปณท เป็นรัฐวิสาหกิจที่ใช้บัญชีโครงสร้างอัตราเงินเดือน 53 ขั้น และกำหนดโครงสร้างอัตราเงินเดือนขั้นต่ำ ขั้นสูง จำแนกเป็น 12 ระดับ โดยมีอัตราเงินเดือนสูงสุด ขั้นที่ 46.5 อัตรา 113,520 บาท ซึ่งบัญชีโครงสร้างที่ใช้อยู่ในปัจจุบันได้มีการปรับตั้งแต่ปี 2550 ซึ่งไม่สอดคล้องกับภาระงานที่มีการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารสายงาน รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้จัดการฝ่ายที่อยู่ภายใต้โครงสร้างเงินเดือนดังกล่าว ซึ่งเป็นผู้กำหนดนโยบาย วิสัยทัศน์ เป้าหมาย กลยุทธ์ รวมทั้งขับเคลื่อนการดำเนินงานของ ปณท ภายใต้การแข่งขันทางธุรกิจให้เป็นไปอย่างต่อเนื่องและมีศักยภาพ และหากพิจารณาจากขนาดองค์กร ภาระหน้าที่ ตลอดจนสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ และการแข่งขันในตลาดธุรกิจขนส่งพบว่า อัตราเงินเดือนขั้นสูงของผู้บริหารของ ปณท มีอัตราต่ำกว่าอัตราค่าจ้างของหน่วยงานรัฐวิสาหกิจและตลาดแรงงานภาคเอกชน